¿Qué es el PEP® y cómo está estructurado?

El Programa PEP® se basa en los principios fundamentales de ahorro de tiempo de cómo trabajar de forma eficiente y eficaz. Aunque PEP® se adapta a las necesidades del cliente, la estructura de la formación y el coaching en sí sigue siendo la misma desde 1984, simplemente porque produce resultados consistentes y duraderos.
El enfoque principal de PEP® es el individuo y luego el grupo. El enfoque individual es importante por el simple hecho de que todos somos diferentes en cuanto a necesidades y a la situación en la que nos encontramos. Al reducir el nivel de estrés del individuo y ayudarle a ser más productivo, aumenta la productividad del equipo en su conjunto. Los problemas del equipo que necesitan ser abordados para que el equipo funcione más eficazmente se identifican y se abordan como parte del Programa PEP®.
El programa PEP® se realiza siempre en el entorno de trabajo del participante, individualmente, ya sea in situ o en línea. Esto es esencial.

Una sesión nunca es suficiente para cambiar los hábitos de trabajo e implementar nuevas rutinas eficientes. Por ello, PEP® siempre debe consistir en una serie de seguimientos, normalmente 4 sesiones, durante un periodo de 2 a 3 meses. Y aquí reside el poder del Programa PEP®, el coaching personal, que apoya al participante individualmente en un proceso de cambio para alcanzar su objetivo específico de formación.