¿Qué es el PEP® y cómo está estructurado?
El Programa PEP® se basa en los principios fundamentales de ahorro de tiempo de cómo trabajar de forma eficiente y eficaz. Aunque PEP® se adapta a las necesidades del cliente, la estructura de la formación y el coaching en sí sigue siendo la misma desde 1984, simplemente porque produce resultados consistentes y duraderos.
El enfoque principal de PEP® es el individuo y luego el grupo. El enfoque individual es importante por el simple hecho de que todos somos diferentes en cuanto a necesidades y a la situación en la que nos encontramos. Al reducir el nivel de estrés del individuo y ayudarle a ser más productivo, aumenta la productividad del equipo en su conjunto. Los problemas del equipo que necesitan ser abordados para que el equipo funcione más eficazmente se identifican y se abordan como parte del Programa PEP®.
El programa PEP® se realiza siempre en el entorno de trabajo del participante, individualmente, ya sea in situ o en línea. Esto es esencial.
Una sesión nunca es suficiente para cambiar los hábitos de trabajo e implementar nuevas rutinas eficientes. Por ello, PEP® siempre debe consistir en una serie de seguimientos, normalmente 4 sesiones, durante un periodo de 2 a 3 meses. Y aquí reside el poder del Programa PEP®, el coaching personal, que apoya al participante individualmente en un proceso de cambio para alcanzar su objetivo específico de formación.

Aunque pueda parecer que se trata de un trabajo intensivo, el tiempo total invertido por cada participante individual es de 8 horas, la mayoría de las cuales se dedican a procesar y perfeccionar sus procesos de trabajo mientras trabajan. El retorno de la inversión es una ganancia de tiempo de 1 hora, por persona y día.
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